□ 民建陜西省委會
長期以來，一些行業高級職稱評審存在“重論文、輕實踐”“唯學歷論”的痛點，許多扎根一線、主導重大項目的技術骨干因“論文數量不足”“學歷不夠亮眼”被攔在高級職稱門外。
為此建議：
一、拓寬民企職稱申報途徑。下放評審權限，支持符合條件的民企自主評審；緊貼民企用人需求制定評審標準，構建社會化資格評價體系。打破戶籍、身份等制約，通過政府評價機構、人才中介、社會組織等多種途徑受理申報。
二、建立企業分級評審職稱體系。明確承接高級職稱評審權的企業須具備的條件，高新技術企業可適當放寬要求。按企業申請、人社部門會同行業主管部門考察評估和分級核準備案的程序進行承接，備案企業可組建評委會開展評審，自主評審企業可靈活開展評審且結果自主確認使用，相關企業的專業技術人才按屬地原則參加社會化評審。
三、適當放寬職稱評定標準。小微企業及民辦院團從業者參與職稱評定時，可適當放寬學歷、獎項等考核，以市場成果為評估導向。
